En enero de 2019 entró en vigor una importante reforma de la formación profesional. El principal cambio fue la monetización del CPF (Compte Personnel de Formation, es decir la Cuenta Personal de Formación). Desde entonces, los empleados tienen su CPF acreditado en euros y ya no en horas. A cada empleado se le acreditarán 500 € anuales a su CPF. La cantidad se limitará a 5.000 €. Para los empleados sin cualificación, el CPF se incrementará, se le acreditarán 800 € al año. La cantidad se limitará a 8.000 €. Para adaptar la duración de la formación a las necesidades de la persona, el CPF puede ser incrementado por empresas y por convenios colectivos de sectoriales.
El cálculo para los empleados a tiempo parcial se prorratea lógicamente según las horas trabajadas. Lo mismo se aplica a los demandantes de empleo que, como recordatorio, no acumulan créditos durante el período de desempleo. Para los empleados que ya tenían horas de CPF en el momento de la entrada en vigor de la reforma, el Ministerio de Trabajo ha fijado la tasa de conversión de la hora en 15 € IVA incluido.
Las empresas participan en la financiación de medidas de formación continua para su personal y los demandantes de empleo, mediante el pago de una contribución anual denominada «cotisation formation professionnelle» («contribución de formación profesional»), independientemente del número de empleados, la naturaleza de la actividad y la forma jurídica (empresa individual o sociedad). La cantidad de esta contribución depende del número de empleados.
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