Al gener de 2019 va entrar en vigor una important reforma de la formació professional. El principal canvi va ser la monetització del CPF (Compte Personnel de Formation, és a dir el Compte Personal de Formació). Des de llavors, els empleats tenen el seu CPF acreditat en euros i ja no en hores. A cada empleat se li acreditaran 500 € anuals al seu CPF. La quantitat es limitarà a 5.000 €. Per als empleats sense qualificació, el CPF s’incrementarà, se li acreditaran 800 € a l’any. La quantitat es limitarà a 8.000 €. Per adaptar la durada de la formació a les necessitats de la persona, el CPF pot ser incrementat per empreses i per convenis col·lectius sectorials.
El càlcul per als empleats a temps parcial es prorrateja lògicament segons les hores treballades. El mateix s’aplica als demandants d’ocupació que, com a recordatori, no acumulen crèdits durant el període d’atur. Per als empleats que ja tenien hores de CPF en el moment de l’entrada en vigor de la reforma, el Ministeri de Treball ha fixat la taxa de conversió de l’hora en 15 € IVA inclòs.
Les empreses participen en el finançament de mesures de formació contínua per al seu personal i els demandants d’ocupació, mitjançant el pagament d’una contribució anual anomenada “cotisation formation professionnelle” (“contribució de formació professional”), independentment del nombre d’empleats, la naturalesa de l’activitat i la forma jurídica (empresa individual o societat). La quantitat d’aquesta contribució depèn del nombre d’empleats.
En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!
