En France, la mutuelle entreprise est une mutuelle collective qui a pour mission d’apporter une couverture sociale aux salariés de l’entreprise. Elle prend en charge les dépenses de santé non remboursées par l’assurance maladie. Les mutuelles entreprises ont l’avantage d’être beaucoup moins chères qu’une mutuelle individuelle. La mutuelle entreprise peut être optionnelle mais, dans la plupart des cas, elle est obligatoire. En plus d’offrir une couverture sociale, elle présente des avantages fiscaux pour l’entreprise et le salarié.
La retraite complémentaire est une pension attribuée en complément des retraites servies par le régime de base de Sécurité Sociale. Tous les salariés, quelle que soit leur activité professionnelle, doivent être affiliés à une institution de retraite complémentaire. Il existe deux régimes de retraite complémentaire : l’ARRCO pour tous les salariés et l’AGIRC pour les cadres. Un cadre cotise donc à l’ARRCO jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale, et à l’AGIRC pour les sommes au-dessus de ce plafond.
Par définition, la retraite complémentaire permet d’augmenter les revenus perçus à la retraite. En effet, en cotisant aux caisses de retraite complémentaire, le salarié accumule des points qui ouvriront droit à terme à une pension, en plus de la pension du régime de base.
Les taux de cotisation salariale et patronale varient en fonction du statut et du salaire du salarié et du secteur d’activité. A titre d’exemple, dans la majorité des secteurs, la cotisation salariale à l’ARRCO est de 3% et la cotisation patronale de 4,5% ; si le salarié est cadre, le taux global de la cotisation versée à une caisse AGIRC est de 20,30 %, répartie entre le salarié (7,7%) et l’employeur (12,6%).
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