Alguns permisos especials s’anomenen “convenances personnelles” (assumptes personals). El treballador que desitgi interrompre la seva activitat professional durant diversos mesos per assumptes personals podrà beneficiar-se de:
– un permís legal: el permís sabàtic. Només hi tenen dret els empleats que compleixin determinades condicions d’antiguitat. El treballador no ha d’haver agafat un permís sabàtic ni una excedència per creació d’empresa durant un període mínim de temps a la mateixa empresa. La durada, fixada pel conveni col·lectiu, no podrà ser inferior a 6 mesos o superior a 11 mesos. En empreses de menys de 300 empleats, l’empresari podrà rebutjar la sol·licitud del treballador si considera que aquest permís tindrà conseqüències perjudicials per al bon funcionament de l’empresa.
– d’un altre permís no remunerat. A diferència del permís sabàtic, aquest tipus de permís no està regulat per la llei: les condicions es fixen per conveni col·lectiu o per acord directe amb l’empresari.
En tots dos casos, se suspèn el contracte de treball de l’empleat. Per tant, l’empresari no ha de pagar cap remuneració.
Existeixen altres permisos especials, lligats a la formació o per a activitats cíviques i socials; en tots els casos, estan molt regulats per la llei i deixen poc o cap marge als convenis col·lectius.
En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!
