En général, les couples se cachent plus qu’ils ne se montrent, surtout dans les PME. S’il n’y a évidemment aucune directive d’interdiction (ce serait illégal, depuis les lois Auroux de 1982, les entreprises ne peuvent interdire à leurs salariés d’avoir une aventure, ni les muter ou les licencier pour cette raison), l’afficher n’est pas très bien perçu car on y voit surtout une source de problèmes pour la bonne marche de l’entreprise : si le couple se dispute voire se sépare, les relations professionnelles risquent de devenir tendues et mauvaises. De plus, deux personnes unies sentimentalement peuvent ne pas l’être dans leur travail en cas de relation hiérarchique ou si elles appartiennent à deux départements différents.
De toute façon, les personnes ont elles-mêmes tendance à vouloir protéger leur intimité. Mais une relation a beau rester officiellement cachée, à l’intérieur du microcosme que constitue l’entreprise, on finit toujours par savoir que « machin » est avec « truc ». L’avantage ? Comme c’est un secret (un secret de polichinelle), personne ne peut poser de question directe (puisqu’on est pas censé être au courant) : un moyen sûr d’être tranquille !
Et pourtant, malgré ce tabou, selon une étude récente de la société Monster, près de 30% des couples se sont rencontrés au travail !
Nos cours de français en entreprises, c’est aussi apprendre cela !
