A França, prop de 600.000 joves de 15 a 29 anys es troben actualment en contracte de formació en alternança. Aquest sistema de formació inclou una experiència de treball en què la persona en qüestió, el treballador, es forma alternativament en una empresa i en un centre educatiu; això representa nombrosos beneficis tant per al treballador com per a l’empresa.
Aquesta formació accelera la maduresa dels joves i els permet que un 40% d’ells siguin reclutats quan finalitzen el seu contracte (el 60% ho són amb contracte indefinit). Aquest sistema ofereix la possibilitat de provar un candidat en un lloc de treball durant tot el període del contracte; els empresaris veuen amb això i per ells mateixos, la manera de reduir el risc associat a la contractació.
Aquest règim en alternança pot estar associat amb un contracte de treball específic, bé sigui un contracte d’aprenentatge (per a joves d’entre 16 i 25 anys que vulguin seguir una formació teòrica), o bé un contracte de professionalitat (per a joves 16 a 25 anys i els aturats de més de 26 anys que vulguin obtenir una qualificació). En ambdós casos, el salari varia depenent de l’edat i la certificació a obtenir. També es pot realitzar sota el sistema educatiu com per exemple les escoles de formació professional.
Tot i que els poders públics estan tractant de reforçar la formació en règim en alternança, està menys difosa que en alguns països (per exemple, Alemanya té 1,6 milions de treballadors amb aquest règim).
En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!
