Sovint és difícil per als estudiants de francès com a llengua estrangera entendre exactament què és un cadre d’entreprise. Primer, perquè aquest concepte no abasta la definició de l’executiu català. En segon lloc, perquè cal admetre que no està molt clar o al menys es refereix a realitats diferents segons el punt de vista proposat.
Recordem que la paraula cadre, que prové de l’italià quadro (és a dir, quadrat), és un marc que envolta un quadre, una foto, etc. Es podria deduir a priori que un cadre d’entreprise és una persona que enquadra, és a dir, que dirigeix un grup de treballadors. Tanmateix, això no és del tot exacte: un cadre pot molt bé no tenir empleats subalterns (un enginyer, per exemple) i un assalariat de vegades dirigeix un equip de treballadors… Per a la població, un cadre és més aviat un treballador amb responsabilitats importants dins de l’empresa.
Potser sigui més just dir que un cadre d’entreprise és un treballador amb un estatus reconegut en els convenis col·lectius. És l’empresa la que reconeix a l’empleat aquest estatus. Aquest últim està associat en particular a un règim de pensió complementària específica i té avantatges per a la cobertura social i en cas d’acomiadament.
La càrrega simbòlica de la funció de cadre segueix sent molt important: per al treballador, l’estatus representa, de fet, un rang en la jerarquia de l’empresa i convertir-se en cadre per promoció interna sempre es viu com un ritus de pas.
Finalment, per a ser exhaustiu, queda per dir que hi ha una jerarquia entre els cadres: distingim els cadres moyens (o intermédiaires) i els cadres supérieurs (o dirigeants).
En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!
