Molts diplomes exigeixen haver efectuat pràctiques de diversos mesos en una empresa, en el camp corresponent. Un acord ha de ser signat per l’organisme d’acolliment, el becari i l’organisme de formació. El becari no es considera un assalariat i per tant no en té els drets. Des de l’1 de setembre de 2010, la formació en empreses s’ha d’integrar en un pla d’estudis, per això la limitació de durada de 6 mesos ja no és aplicable a partir d’aquesta data.
Aquesta és la principal queixa de les organitzacions estudiantils: aquesta absència d’un sostre ja no permet evitar que la formació no es converteixi en ocupació encoberta. De fet, tot i que la llei estableix que “el curset no ha de servir per reemplaçar un empleat en cas d’absència, de suspensió del seu contracte de treball o d’acomiadament, per completar una tasca regular que correspon a un treball permanent, per satisfer un augment temporal de l’activitat de l’empresa, o per ocupar treballs de temporada”, algunes empreses no respecten aquesta part dispositiva.
El pagament d’una gratificació és obligatori si el període de formació és superior a dos mesos consecutius. És como a mínim igual al 12% del sostre horari establert per la Seguretat Social, o al voltant del 30% del SMIC. L’any 2011, és de 417,09 €. Aquesta gratificació no està en funció del diploma i és la mateixa independentment del nivell d’estudis. Per a alguns, seria prudent no fer competir estudiants de 20 anys sense experiència i estudiants de 27 anys que ja tenen més d’un any de pràctiques en el seu haver.
En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!