En Francia, un nuevo sitio web, louerunetudiant.com, propone una nueva fórmula que es, cuando menos, original: ¡alquilar un estudiante! Para éste, es la ocasión que se valoren sus competencias para un trabajo concreto y de una duración limitada, cobrando un salario más alto que el que está durante sus prácticas. Para la empresa, es la posibilidad de obtener un servicio práctico y económico, evitando así recurrir a una agencia especializada o proveedores «instalados» y evidentemente más caros.

¿Cómo funciona esto? Es muy sencillo: en la plataforma del sitio web, la compañía ofrece un trabajo y luego selecciona al candidato con el perfil más adecuado (formación, experiencia, las evaluaciones de los trabajos anteriores, etc.).

El estudiante, que al crear su perfil en el sitio web debe adoptar el estado de autónomo, propone él mismo las tarifas de sus servicios; la empresa, a su vez, puede optar por pagar por hora o precio fijo. Cada trabajo es objeto de un contrato de prestación, sin lazos de subordinación entre el estudiante y la empresa, el sitio web sirve de intermediario.

Sin embargo, esta solución no tiene la aprobación de todos. Para algunos, «alquilar un estudiante» demuestra que para muchos la precariedad es ya una situación normal y contribuye todavía más a bajar las remuneraciones.

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Muchos diplomas exigen haber efectuado prácticas de varios meses en una empresa, en el campo correspondiente. Un acuerdo debe ser firmado por el organismo de acogida, el becario y el organismo de formación. El becario no se considera un asalariado y por tanto no tiene los derechos propios del cargo. Desde el 1 de septiembre de 2010, la formación en empresas se debe integrar en un plan de estudios, por lo que la limitación de duración de 6 meses ya no es aplicable a partir de esta fecha.

Esta es la principal queja de las organizaciones estudiantiles: esta ausencia de un techo ya no permite evitar que la formación no se convierta en empleo encubierto. De hecho, aunque la ley establece que «el cursillo no debe servir para reemplazar un empleado en caso de ausencia, suspensión de su contrato de trabajo o de despido, para completar una tarea regular que corresponde a un trabajo permanente, para satisfacer un aumento temporal de la actividad de la empresa, o para ocupar trabajos de temporada «, algunas empresas no respetan esta parte dispositiva.

El pago de una gratificación es obligatorio si el periodo de formación es superior a dos meses consecutivos. Es como mínimo igual al 12% del techo horario establecido por la Seguridad Social, o alrededor del 30% del SMIC. En 2011, es de 417,09 €. Esta gratificación no está en función del diploma y es la misma independientemente del nivel de estudios. Para algunos, sería prudente no hacer competir estudiantes de 20 años sin experiencia y estudiantes de 27 años que ya tienen más de un año de prácticas en su haber.

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El Salaire Minimum Interprofessionel de Croissance, más conocido por las siglas SMIC, es, en Francia, el salario mínimo por hora por debajo del cual está prohibido pagar a un empleado. Es revisado al menos anualmente el 1 de enero. Además, si la inflación constatada entre el nivel de referencia utilizado por el último aumento del SMIC del 1 de enero y el último mes conocido (N-1) supera el 2%, el salario es automáticamente revaluado al mes N+1 del porcentaje de esta inflación.

Es por ello que no ha habido revaluación automática en julio, agosto y septiembre pasados: la inflación fue del 1,90% respecto a noviembre de 2010 (nivel utilizado como base para el aumento del 1 de enero de 2011).

Su aumento corresponde como mínimo a la inflación del año anterior, más el 50% de aumento del poder adquisitivo del salario de base obrero por hora. Los poderes públicos pueden decidir sobre una revaluación suplementaria.

Desde el 1 de enero de 2011, el valor del SMIC bruto es de 9,00 € por hora en Francia, sea por un trabajo de tiempo completo de 151,67 horas al mes (semana de 35 horas), 1.365 € brutos mensuales, 1.073 € netos. Entre los países de la OCDE, Francia tiene uno de los salarios mínimos más altos.

El 1 de julio de 2008, había 3,37 millones de «smicards» (los que cobran el SMIC) en Francia, lo que representa el 14,5% de los trabajadores.

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