{"id":7442,"date":"2021-09-28T10:16:51","date_gmt":"2021-09-28T08:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=7442"},"modified":"2023-06-06T17:56:06","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:06","slug":"les-conges-pour-convenances-personnels-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/les-conges-pour-convenances-personnels-en-france\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s pour convenances personnels en France"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Certains cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong> sont dits de \u00ab\u00a0convenances personnelles\u00a0<\/strong>\u00bb. Le salari\u00e9 qui souhaite interrompre<\/strong> son activit\u00e9 professionnelle pendant plusieurs mois pour motifs personnels<\/strong> peut b\u00e9n\u00e9ficier :<\/p>\n

– d\u2019un cong\u00e9 l\u00e9gal<\/strong> : le cong\u00e9 sabbatique<\/strong>. Seuls les salari\u00e9s qui remplissent certaines conditions d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> y ont droit. Le salari\u00e9 ne doit pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 depuis une dur\u00e9e minimale, dans la m\u00eame entreprise<\/strong>, d\u2019un cong\u00e9 sabbatique ou d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise. La dur\u00e9e<\/strong>, fix\u00e9e par la convention collective, ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 6 mois<\/strong> ni sup\u00e9rieure \u00e0 11<\/strong>. Dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, l\u2019employeur peut refuser<\/strong> la demande du salari\u00e9 s\u2019il estime que ce cong\u00e9 aura des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables<\/strong> \u00e0 la bonne marche de l\u2019entreprise.<\/p>\n

– d\u2019un autre cong\u00e9 sans solde<\/strong>. Contrairement aux cas du cong\u00e9 sabbatique, ce type de cong\u00e9 n’est pas encadr\u00e9 par la loi\u00a0<\/strong>: les modalit\u00e9s<\/strong> d\u2019exercice sont fix\u00e9es par convention collective<\/strong> ou par accord direct<\/strong> avec l\u2019employeur.<\/p>\n

Dans les deux cas, le contrat de travail<\/strong> du salari\u00e9 est suspendu<\/strong>. Aucune r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> n\u2019est donc due par l\u2019employeur.<\/p>\n

Il existe d\u2019autres cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong>, li\u00e9s \u00e0 une formation<\/strong> ou pour activit\u00e9s civiques et sociales\u00a0<\/strong>; ils sont dans tous les cas tr\u00e8s encadr\u00e9s par la loi<\/strong> et ne laissent que peu ou pas de marge \u00e0 la convention collective.<\/p>\n

Nos\u00a0cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/a>, <\/strong>c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Enseignement du fran\u00e7ais en entreprises : Le cong\u00e9 sabbatique et le cong\u00e9 sans solde sont deux cong\u00e9s sp\u00e9ciaux encadr\u00e9s par la loi ou la convention collective. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-7442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t