{"id":6046,"date":"2019-03-18T19:04:03","date_gmt":"2019-03-18T18:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=6046"},"modified":"2023-06-06T17:56:06","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:06","slug":"lorganisation-des-conges-payes-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/lorganisation-des-conges-payes-en-france\/","title":{"rendered":"L\u2019organisation des cong\u00e9s pay\u00e9s en France"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Depuis 1982, la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0<\/strong>est de cinq semaines. L’organisation mat\u00e9rielle\u00a0<\/strong>de ces cong\u00e9s tente de concilier la\u00a0<\/strong>pr\u00e9rogative patronale\u00a0<\/strong>d’organisation du travail avec le droit au repos du salari\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019employeur\u00a0<\/strong>doit mettre en place un syst\u00e8me de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0<\/strong>d\u00e9termin\u00e9 soit par la convention collective\u00a0<\/strong>applicable, soit de fa\u00e7on unilat\u00e9rale\u00a0<\/strong>apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et\/ou du comit\u00e9 d’entreprise. \u00c0 moins que l’entreprise ne ferme\u00a0<\/strong>durant les cong\u00e9s, il appartient \u00e0 l’employeur de fixer l’ordre des d\u00e9parts\u00a0<\/strong>apr\u00e8s consultation du personnel ou de ses d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, en tenant compte de la situation de famille\u00a0<\/strong>des b\u00e9n\u00e9ficiaires et de la dur\u00e9e de leurs services\u00a0<\/strong>dans l’\u00e9tablissement.<\/p>\n

Si le salari\u00e9\u00a0<\/strong>ne peut pas d\u00e9cider\u00a0<\/strong>lui-m\u00eame de ses dates\u00a0<\/strong>de cong\u00e9s, il doit b\u00e9n\u00e9ficier au minimum de douze jours cons\u00e9cutifs\u00a0<\/strong>de cong\u00e9s pay\u00e9s et au maximum de vingt-quatre jours pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale\u00a0<\/strong>(du 1er<\/sup>mai au 31 octobre) ou la p\u00e9riode substitu\u00e9e (p\u00e9riode l\u00e9gale modifi\u00e9e par une convention collective). La 5\u00e8me semaine ou les autres cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong>, tels ceux compensant la r\u00e9duction du temps de travail, doivent \u00eatre pris en dehors de cette p\u00e9riode<\/strong>.<\/p>\n

Le salari\u00e9\u00a0<\/strong>ne peut pas choisir de reporter les cong\u00e9s sur l’ann\u00e9e d’apr\u00e8s\u00a0<\/strong>ou demander \u00e0 l’employeur de les lui payer\u00a0<\/strong>sous forme d’indemnit\u00e9. En cons\u00e9quence, le salari\u00e9 qui n’a pas\u00a0<\/strong>pris tous ses jours de cong\u00e9s\u00a0<\/strong>pay\u00e9s \u00e0 l’int\u00e9rieur de la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s les perd<\/strong>, sauf si c’est l’employeur qui l’a mis dans l’impossibilit\u00e9\u00a0<\/strong>de les prendre.<\/p>\n

Nos\u00a0cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/strong><\/a>, c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cours de fran\u00e7ais en entreprises : Le salari\u00e9 doit respecter certaines r\u00e8gles pour prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-6046","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t