{"id":5176,"date":"2017-01-09T17:46:05","date_gmt":"2017-01-09T16:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=5176"},"modified":"2023-06-06T17:56:10","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:10","slug":"le-droit-a-la-deconnexion-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/le-droit-a-la-deconnexion-en-france\/","title":{"rendered":"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion en France"},"content":{"rendered":"

On ne compte plus les salari\u00e9s<\/strong> \u2013essentiellement des cadres- qui consultent leurs mails professionnels<\/strong> le soir<\/strong>, le dimanche<\/strong> ou durant leurs vacances<\/strong> afin de ne pas \u00eatre d\u00e9bord\u00e9s<\/strong> \u00e0 leur retour au travail. \u00c0 partir du 1er janvier, la nouvelle loi travail<\/strong> vot\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re oblige les entreprises<\/strong> de plus de 50 salari\u00e9s \u00e0 engager des n\u00e9gociations<\/strong> pour assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9<\/strong>, ainsi que la vie personnelle et familiale du salari\u00e9. Le salari\u00e9 a un nouveau droit<\/strong>, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>, c\u2019est \u00e0 dire le droit de ne pas <\/strong>r\u00e9pondre<\/strong> \u00e0 ses courriels<\/strong> ou messages professionnels en dehors du temps de <\/strong>travail<\/strong>.<\/p>\n

\"Droit<\/a>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent<\/strong>, il faut reconna\u00eetre que, en la mati\u00e8re, les chartes de bonnes pratiques<\/strong> mises en place par les grands groupes n\u2019ont gu\u00e8re \u00e9t\u00e9 efficaces<\/strong>. Mais fixer arbitrairement<\/strong> un arr\u00eat des mails ne serait donc pas la solution<\/strong>. Le gouvernement a donc fait simplement voter<\/strong> un droit<\/strong> au salari\u00e9 \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>. La loi ne pr\u00e9voit aucune obligation d’accord<\/strong>, ni aucun d\u00e9lai<\/strong> pour n\u00e9gocier. L\u2019absence de sanction<\/strong> qui en r\u00e9sulte a fait dire \u00e0 certains que ce droit<\/strong> ne pourrait \u00eatre que \u00ab\u00a0virtuel\u00a0<\/strong>\u00bb. Au mieux, l\u2019entreprise pourra d\u00e9cider unilat\u00e9ralement\u00a0<\/strong>: le texte pr\u00e9cise que, \u00ab\u00a0\u00e0 d\u00e9faut d’accord, l’employeur d\u00e9finit<\/strong> ces modalit\u00e9s et les communique par tout moyen aux salari\u00e9s<\/strong> de l’entreprise\u00a0\u00bb. De toute fa\u00e7on, pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>, rien ne change. L\u2019avenir dira<\/strong> donc si cette l\u00e9gislation aura \u00e9t\u00e9 suivie d\u2019effets<\/strong> ou non\u00a0!<\/p>\n

Nos cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/a>, c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Formation de fran\u00e7ais pour entreprises : Depuis le 1er janvier, les entreprises fran\u00e7aises doivent engager des n\u00e9gociations pour garantir le droit \u00e0 la d\u00e9connexion des salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-5176","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t