{"id":4935,"date":"2016-06-21T13:02:27","date_gmt":"2016-06-21T11:02:27","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=4935"},"modified":"2023-06-01T12:44:09","modified_gmt":"2023-06-01T10:44:09","slug":"quelques-conges-speciaux-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/quelques-conges-speciaux-en-france\/","title":{"rendered":"Quelques cong\u00e9s sp\u00e9ciaux en France"},"content":{"rendered":"

En France, dans le secteur priv\u00e9<\/strong>, nous avons d\u00e9j\u00e0 vu que le salari\u00e9 pouvait prendre certains cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong> (notamment le cong\u00e9 parental<\/a><\/strong>).<\/p>\n

Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/p>\n

D\u2019autres \u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong> permettent \u00e9galement aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de jours d’absence<\/strong>. La dur\u00e9e est de quatre jours pour un mariage civil ou religieux<\/strong> (contre 15 jours pour le salari\u00e9 espagnol), de trois jours pour chaque naissance<\/strong> ou pour l’arriv\u00e9e d’un enfant en adoption<\/strong>, de deux jours pour le d\u00e9c\u00e8s d’un enfant<\/strong>, du conjoint<\/strong> ou du partenaire<\/strong> li\u00e9 par un PACS, d’un jour pour le mariage d’un enfant<\/strong>, et d’un jour pour le d\u00e9c\u00e8s<\/strong> du p\u00e8re, de la m\u00e8re, du beau-p\u00e8re, de la belle-m\u00e8re, d’un fr\u00e8re ou d’une s\u0153ur.<\/p>\n

Les cong\u00e9s pour convenances personnelles<\/p>\n

Le cong\u00e9 sabbatique<\/strong> ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 six mois, ni \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 onze mois. Pour y avoir droit, il faut avoir cumul\u00e9 trente-six mois d’anciennet\u00e9<\/strong> dans l’entreprise et six ans d’activit\u00e9 professionnelle<\/strong> et ne pas avoir profit\u00e9 au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es d’un cong\u00e9 sabbatique, d’un cong\u00e9 de cr\u00e9ation d’entreprise ou d’un cong\u00e9 de formation d’au moins six mois.<\/p>\n

Le cong\u00e9 sans solde<\/strong>, lui, permet \u00e0 un salari\u00e9 de s’absenter de l’entreprise<\/strong> pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e tout en conservant la possibilit\u00e9 de retrouver son emplo<\/strong>i ou un emploi analogue \u00e0 son retour. Il est r\u00e9glement\u00e9 par la convention collective.<\/p>\n

Nos cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/a><\/strong>, c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n

Voil\u00e0 continue de travailler durant tout le mois de juillet, mais ce blog est lui maintenant en cong\u00e9\u00a0: il ne reprendra qu\u2019en septembre prochain. Bon \u00e9t\u00e9 \u00e0 tous\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Formation en fran\u00e7ais pour entreprises : le salari\u00e9 peut, sous certaines conditions organis\u00e9es par le droit du travail, b\u00e9n\u00e9ficier de certains cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-4935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t