{"id":4116,"date":"2015-05-18T11:40:52","date_gmt":"2015-05-18T09:40:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.www.voilangue.com\/?p=4116"},"modified":"2023-06-01T16:12:51","modified_gmt":"2023-06-01T14:12:51","slug":"licenciement-en-france-presence-du-salarie-a-lentretien-prealable-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/licenciement-en-france-presence-du-salarie-a-lentretien-prealable-1\/","title":{"rendered":"Licenciement en France : pr\u00e9sence du salari\u00e9 \u00e0 l’entretien pr\u00e9alable (1)"},"content":{"rendered":"

En France, l\u2019employeur qui projette de licencier<\/strong> un salari\u00e9 doit le convoquer<\/strong> \u00e0 un entretien pr\u00e9alable<\/strong> afin de lui exposer les motifs<\/strong> de la mesure envisag\u00e9e et recueillir ses observations<\/strong>. Si cette convocation est impos\u00e9e<\/strong> par le Code du travail, la pr\u00e9sence du salari\u00e9<\/strong> n\u2019est en revanche pas obligatoire<\/strong>. Cette formalit\u00e9 \u00e9tant pr\u00e9vue dans son seul int\u00e9r\u00eat, le salari\u00e9 peut d\u00e9cider<\/strong> de ne pas se rendre \u00e0 l\u2019entretien. Son \u00e9ventuelle absence ne peut pas lui \u00eatre reproch\u00e9e<\/strong> et encore moins constituer un motif de licenciement<\/strong>. Mais l\u2019absence du salari\u00e9 n\u2019emp\u00eache pas l\u2019employeur de poursuivre la proc\u00e9dure<\/strong> et de notifier le licenciement \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n

L\u2019employeur peut d\u00e9cider de reporter la date de l\u2019entretien<\/strong> pr\u00e9alable, \u00e0 la demande du salari\u00e9<\/strong> ou de sa propre initiative<\/strong>. Le report de l\u2019entretien peut poser une difficult\u00e9 en cas de licenciement pour motif disciplinaire<\/strong> (faute simple, grave ou lourde). Dans une telle hypoth\u00e8se en effet, le Code du travail pr\u00e9voit que la lettre de licenciement<\/strong> doit \u00eatre imp\u00e9rativement envoy\u00e9e dans le d\u00e9lai d\u2019un mois<\/strong> \u00e0 compter de l\u2019entretien. Quelle date<\/strong> retenir ? La date initiale<\/strong> de l\u2019entretien ou la nouvelle<\/strong> date fix\u00e9e apr\u00e8s le report ? La jurisprudence a tranch\u00e9 la question. Si l\u2019entretien est report\u00e9 \u00e0 la demande du salari\u00e9<\/strong> le d\u00e9lai d\u2019un mois court \u00e0 partir de la nouvelle date<\/strong> fix\u00e9e. En revanche, si le report a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur<\/strong>, le point de d\u00e9part du d\u00e9lai demeure la date initialement fix\u00e9e<\/strong> pour l\u2019entretien.<\/p>\n

Nos cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/a>, c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Classe de fran\u00e7ais pour entreprises : En cas de licenciement, si la convocation du salari\u00e9 est impos\u00e9e, sa pr\u00e9sence n\u2019est pas obligatoire.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-4116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t