{"id":3197,"date":"2014-06-02T22:51:47","date_gmt":"2014-06-02T20:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=3197"},"modified":"2023-06-06T17:56:10","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:10","slug":"la-legende-de-linterdiction-des-courriels-professionnels-apres-18-heures-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/la-legende-de-linterdiction-des-courriels-professionnels-apres-18-heures-en-france\/","title":{"rendered":"La l\u00e9gende de l’interdiction des courriels professionnels apr\u00e8s 18 heures en France"},"content":{"rendered":"

En avril dernier, le quotidien Le Monde<\/i><\/b> r\u00e9v\u00e9lait que, selon The Guardian<\/i><\/b>, une nouvelle loi fran\u00e7aise interdisait les courriels professionnels en dehors des heures de travail<\/b> ! Cette nouvelle \u00e9tait totalement fausse\u00a0<\/b>!<\/p>\n

\u00ab Les Fran\u00e7ais ont rendu le travail apr\u00e8s 18 heures ill\u00e9gal<\/b>. Apr\u00e8s s’\u00eatre rendu compte que leurs patrons parvenaient \u00e0 envahir leur vie priv\u00e9e<\/b> gr\u00e2ce aux smartphones \u00e0 n’importe quelle heure du jour et de la nuit, faisant exploser<\/b> le nombre d’heures travaill\u00e9es bien au-del\u00e0 des trente-cinq heures<\/b> introduites en 1999, les syndicats contre-attaquent. \u00bb L’article du Guardian<\/i> \u00e9tait en fait une chronique de Lucy Mangan<\/b>, qui n’avait pas fait d’enqu\u00eate et reprenait, en le d\u00e9formant<\/b>, un article des \u00c9chos<\/i>.<\/p>\n

\"Siroter<\/a>\u00ab Pendant que nous voyons arriver de nouvelles heures suppl\u00e9mentaires<\/b> ou nuits de boulot, de l’autre c\u00f4t\u00e9 de la Manche ils sirotent du Sancerre<\/b> et se pr\u00e9parent \u00e0 profiter<\/b> au moins de la seconde moiti\u00e9 d’un cinq \u00e0 sept avant de rentrer chez eux savourer<\/b> leur semaine de cent trente-trois heures\u2026 de vie personnelle<\/b>. \u00bb<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, il s\u2019agissait d\u2019un accord<\/b> syndical de la branche des soci\u00e9t\u00e9s <\/b>d’ing\u00e9nierie et de conseil et des bureaux d’\u00e9tudes<\/b>. Les salari\u00e9s concern\u00e9s ne sont pas soumis aux dur\u00e9es l\u00e9gales maximales<\/b> quotidiennes (dix heures) et hebdomadaires (trente-cinq heures) de temps de travail. Ils sont sous le r\u00e9gime du forfait jours<\/b>, ces contrats appliqu\u00e9s aux salari\u00e9s autonomes<\/b> d\u00e9comptant le temps de travail non en heures mais en jours. Au final, seuls 200 000 \u00e0 250 000 salari\u00e9s<\/b> (26 % de la branche) sont vis\u00e9s par cet accord\u00a0!<\/p>\n

Nos\u00a0cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/strong><\/a>, c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n

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Classe de fran\u00e7ais pour entreprises : selon une rumeur, une nouvelle loi fran\u00e7aise interdisait les courriels professionnels en dehors des heures de travail ! Cette nouvelle \u00e9tait totalement fausse !<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-3197","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t