{"id":2406,"date":"2012-11-26T21:34:04","date_gmt":"2012-11-26T20:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=2406"},"modified":"2023-06-06T17:56:11","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:11","slug":"la-creche-interentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/fr\/la-creche-interentreprise\/","title":{"rendered":"La cr\u00e8che interentreprise"},"content":{"rendered":"

En France<\/strong>, si les grandes entreprises<\/strong> disposent de leur propre cr\u00e8che<\/strong>, il est souvent plus simple \u2013et moins co\u00fbteux- pour une PME<\/strong> d’opter pour la solution de la cr\u00e8che interentreprise<\/strong>, cr\u00e9\u00e9e en partenariat avec d’autres soci\u00e9t\u00e9s environnantes ou avec des collectivit\u00e9s locales.<\/p>\n

Depuis la loi de finance 2004, diff\u00e9rentes aides<\/strong> favorisent la cr\u00e9ation de cr\u00e8ches interentreprises. Une place co\u00fbte entre 10 et 12.000 euros par an en moyenne. Sur ce montant, par le biais du contrat Enfance-Entreprise, les Caisses d’Allocations Familiales (CAF) prennent \u00e0 leur charge 50 \u00e0 70\u00a0% de ce montant<\/strong>. Cette aide est vers\u00e9e directement \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

\"\"<\/a>A cela, s’ajoutent des aides fiscales<\/strong>. Les d\u00e9penses de l’entreprise pour le fonctionnement de la cr\u00e8che sont d\u00e9ductibles des r\u00e9sultats imposables<\/strong>, soit une \u00e9conomie d’environ 3.000 euros. Enfin, il est possible d’appliquer un cr\u00e9dit d’imp\u00f4t<\/strong> de l’ordre de 25 % de la somme non financ\u00e9e par la CAF (environ 750 euros). In fine<\/em>, le co\u00fbt pour l’entreprise est de l’ordre de 1.500 \u00e0 2.000 euros par an et par place en cr\u00e8che<\/strong>. Cela correspond environ \u00e0 150-200 euros par mois par salari\u00e9 ayant un enfant plac\u00e9.<\/p>\n

V\u00e9ritable avantage social pour le salari\u00e9<\/strong>, la cr\u00e8che interentreprise pr\u00e9sente aussi de nombreux int\u00e9r\u00eats pour l’employeur<\/strong>, au-del\u00e0 de l’image jeune et dynamique qu’elle v\u00e9hicule avec ce service \u00e0 valeur ajout\u00e9e<\/strong>. Avec le d\u00e9veloppement des horaires \u00e0 temps partiel ou atypiques, il devient de plus en plus compliqu\u00e9 pour le salari\u00e9 de concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>. Fournir ce type de prestation est souvent un avantage comp\u00e9titif<\/strong> majeur pour convaincre une personne de venir travailler chez vous. C’est aussi une solution pour am\u00e9liorer l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> entre hommes et femmes et un atout non n\u00e9gligeable pour le recul des co\u00fbts cach\u00e9s<\/strong> comme les retards au bureau ou l’absent\u00e9isme.<\/p>\n

Nos\u00a0cours de fran\u00e7ais en entreprises<\/strong><\/a>, c’est aussi apprendre cela !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Classes de fran\u00e7ais pour entreprises : certaines PME optent pour la solution de la cr\u00e8che interentreprises dont la cr\u00e9ation est favoris\u00e9e par diff\u00e9rentes aides.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[227],"tags":[],"class_list":["post-2406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalite"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t