{"id":5634,"date":"2018-02-05T16:23:30","date_gmt":"2018-02-05T15:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=5634"},"modified":"2023-06-06T17:56:34","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:34","slug":"reforma-del-codi-del-treball-a-franca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/ca\/reforma-del-codi-del-treball-a-franca\/","title":{"rendered":"Reforma del Codi del Treball a Fran\u00e7a (1)"},"content":{"rendered":"

Des de l’1 de gener<\/strong> del 2018, la reforma<\/strong> del Codi del Treball ha entrat en vigor<\/strong>. Aquestes s\u00f3n les principals l\u00ednies<\/strong> d’aquesta reforma.<\/p>\n

En cas d’acomiadament<\/strong>, l’empleat t\u00e9 quinze dies<\/strong> per demanar-li al seu cap que especifiqui les raons<\/strong>, si aix\u00f2 no s’ha fet abans. El mateix termini<\/strong> es concedeix a l\u2019empresari<\/strong> per respondre’l<\/strong>. Despr\u00e9s d’un acomiadament econ\u00f2mic<\/strong>, l\u2019empresari ha d\u2019atorgar a l’empleat acomiadat quinze dies<\/strong> per presentar la seva candidatura<\/strong> als llocs oberts a la reclassificaci\u00f3<\/strong>. Finalment, el Codi del Treball estableix sis models de cartes<\/strong> est\u00e0ndard per garantir els acomiadaments<\/strong> per part de l’empresari; ell pot aprofitar-ho si ho desitja.<\/p>\n

\"\"<\/a>Un dels principals objectius<\/strong> de la reforma \u00e9s facilitar la negociaci\u00f3 en l\u2019empresa<\/strong>. En alguns casos, l’acord d\u2019empresa tindr\u00e0 prioritat<\/strong> des d’aquest moment sobre l’acord sectorial. Es distingeixen tres blocs<\/strong>:<\/p>\n

– Bloc 1: 13 temes per als que l’acord sectorial estableix una base m\u00ednima<\/strong>. L’acord d\u2019empresa tamb\u00e9 ha de ser m\u00e9s<\/strong> favorable <\/strong>per modificar-lo.<\/p>\n

– Bloc 2: 4 temes sobre els quals la sucursal pot incloure una cl\u00e0usula que prohibeixi les derogacions<\/strong> per acords d\u2019empresa.<\/p>\n

– Bloc 3 : per a tots els altres assumptes, l’acord d\u2019empresa podr\u00e0 derogar<\/strong> l’acord sectorial.<\/p>\n

El Comit\u00e8 Econ\u00f2mic i Social (CES)<\/strong> substitueix al comit\u00e8 d’empresa, els representants dels treballadors i al comit\u00e8 de salut, seguretat i condicions de treball; ha de ser consultat<\/strong> sobre les orientacions estrat\u00e8giques<\/strong>, la situaci\u00f3 econ\u00f2mica<\/strong> i financera<\/strong>, la pol\u00edtica social<\/strong> de l’empresa, aix\u00ed com sobre les condicions de treball<\/strong> i l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

Les empreses la plantilla de les quals oscil\u00b7la entre 11 i 49 empleats<\/strong>, tenen l\u2019oportunitat de negociar directament amb els membres electes del CES<\/strong>. Per a es PIMES amb m\u00e9s de 50 empleats<\/strong>, les empreses poden sol\u00b7licitar al CES per arribar a un acord<\/strong>. D\u2019altra banda, en les TPE, empreses molt petites (menys d\u201911 empleats<\/strong>), l\u2019empresari podr\u00e0 negociar i consultar directament als empleats<\/strong>, i la creaci\u00f3 del CES no ser\u00e0 necess\u00e0ria.<\/p>\n

En els nostres\u00a0cursos de franc\u00e8s per a empreses<\/strong><\/a>, tamb\u00e9 s’apr\u00e8n aix\u00f2!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Formaci\u00f3 de franc\u00e8s en empreses: La reforma del Codi del Treball fa prevaldre l\u2019acord d\u2019empresa per certs temes. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[223],"tags":[],"class_list":["post-5634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalitat"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t