{"id":4893,"date":"2016-05-24T11:52:48","date_gmt":"2016-05-24T09:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=4893"},"modified":"2023-06-06T17:56:34","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:34","slug":"lus-dinternet-a-titol-personal-en-el-treball-a-franca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/ca\/lus-dinternet-a-titol-personal-en-el-treball-a-franca\/","title":{"rendered":"L’\u00fas d’Internet a t\u00edtol personal en el treball a Fran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Fins a quin punt un empleat pot usar Internet<\/strong> durant les hores de treball? La just\u00edcia francesa jutja cas per cas. El Tribunal d’Apel\u00b7lacions de Rennes ha considerat com abusives<\/strong> les connexions a Internet amb finalitats personals<\/strong> que representin un 20% del temps de treball<\/strong> de l’assalariat. Quan s’hagi demostrat el car\u00e0cter abusiu de l’\u00fas d’Internet, llavors el treballador<\/strong> podr\u00e0 ser sancionat<\/strong> (des del simple advertiment a l’acomiadament). Cada cop m\u00e9s empreses incorporen, per cert, un codi de bona conducta<\/strong> pel que fa a l’\u00fas d’Internet per a \u00fas personal en el treball; aquest codi estableix les sancions en les quals pot inc\u00f3rrer<\/strong> el treballador.<\/p>\n

\"Internet<\/a>En qualsevol cas, les empreses no poden prohibir<\/strong> purament i simplement l’\u00fas d’Internet a t\u00edtol personal: el Tribunal d’Apel\u00b7laci\u00f3<\/strong> de Bordeus va dictaminar, per exemple, en una sent\u00e8ncia del 15 de gener de 2013 que connectar-se a Internet una hora a la setmana<\/strong> amb finalitats personals no constitu\u00efa un \u00fas abusiu.<\/strong><\/p>\n

L’assalariat<\/strong> no pot tampoc explicar-ho tot<\/strong> a les xarxes socials: en el dret franc\u00e8s, el treballador<\/strong> ha de respectar una obligaci\u00f3 de lleialtat <\/strong>enfront del seu ocupador, fins i tot fora de la seva vida professional. Aquest principi limita doncs la seva llibertat d’expressi\u00f3. No obstant aix\u00f2, els jutges adopten mesures de clem\u00e8ncia<\/strong> i concedeixen circumst\u00e0ncies atenuants a treballadors que a les xarxes socials han expressat el seu desacord amb l’estrat\u00e8gia<\/strong> o la pol\u00edtica del seu ocupador<\/strong>.<\/p>\n

En els nostres cursos de franc\u00e8s en empresa<\/strong><\/a>, tamb\u00e9 s’apr\u00e8n aix\u00f2!<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Curs de franc\u00e8s per a empreses: a Fran\u00e7a, \u00e9s possible fer un \u00fas personal d\u2019Internet a la feina sota certes condicions<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[223],"tags":[],"class_list":["post-4893","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalitat"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t