{"id":4130,"date":"2015-06-01T23:59:28","date_gmt":"2015-06-01T21:59:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.www.voilangue.com\/?p=4130"},"modified":"2023-06-01T16:16:17","modified_gmt":"2023-06-01T14:16:17","slug":"acomiadament-a-franca-presencia-del-treballador-a-la-reunio-previa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/ca\/acomiadament-a-franca-presencia-del-treballador-a-la-reunio-previa-2\/","title":{"rendered":"Acomiadament a Fran\u00e7a: pres\u00e8ncia del treballador a la reuni\u00f3 pr\u00e8via (2)"},"content":{"rendered":"

Hem vist que en el cas d’acomiadament la pres\u00e8ncia del treballador<\/strong> a la reuni\u00f3 pr\u00e8via<\/a> no era obligat\u00f2ria. El tema d’un ajornament de la reuni\u00f3<\/strong> sorgeix quan el treballador est\u00e0 absent per ra\u00f3 d’accident o malaltia<\/strong>. El cessament del treball per part del treballador no prohibeix<\/strong> l’empresari iniciar els tr\u00e0mits d’acomiadament<\/strong> contra ell, tenint en compte que, segons el Codi Laboral, nom\u00e9s una falta greu<\/strong> o la impossibilitat absoluta de mantenir el contracte laboral, pot justificar l’acomiadament<\/strong> d’una treballadora embarassada<\/strong> o d’un treballador v\u00edctima d’un accident laboral<\/strong> o malaltia professional. L’abs\u00e8ncia eventual del treballador a la reuni\u00f3 no d\u00f3na lloc al fet que el procediment sigui irregular<\/strong> o fins i tot, a obligar que l’empresa organitzi una nova reuni\u00f3<\/strong>, incl\u00fas si l’interessat ho sol\u00b7licita.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, l’empresari<\/strong> no ha d’haver establert deliberadament la data<\/strong> de la reuni\u00f3 de manera que el treballador no pugui assistir-hi<\/strong>. L’interessat ha de ser convocat a les hores de sortida esmentades<\/strong> en el cessament laboral, tenint en compte el temps de despla\u00e7ament entre el seu domicili i el lloc de la reuni\u00f3. Tamb\u00e9 \u00e9s possible oferir al treballador un termini m\u00e9s llarg<\/strong> que el termini m\u00ednim, que li permeti organitzar-se<\/strong> amb la finalitat d’estar present o, en cas d’impossibilitat de despla\u00e7ar-se<\/strong>, per demanar-li que formuli les seves observacions per escrit <\/strong>abans de notificar l’acomiadament.<\/p>\n

En els nostres cursos de franc\u00e8s per a empreses<\/a>, tamb\u00e9 s’apr\u00e8n aix\u00f2!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Classes de franc\u00e8s per a empreses: En cas d\u2019acomiadament, qu\u00e9 pasa si el treballador est\u00e0 absent a la convocat\u00f2ria per ra\u00f3 d’accident o malaltia?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[223],"tags":[],"class_list":["post-4130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalitat"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t