{"id":4123,"date":"2015-05-18T11:42:03","date_gmt":"2015-05-18T09:42:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.www.voilangue.com\/?p=4123"},"modified":"2023-06-01T16:16:24","modified_gmt":"2023-06-01T14:16:24","slug":"acomiadament-a-franca-la-presencia-del-treballador-a-la-reunio-previa-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/ca\/acomiadament-a-franca-la-presencia-del-treballador-a-la-reunio-previa-1\/","title":{"rendered":"Acomiadament a Fran\u00e7a: la pres\u00e8ncia del treballador a la reuni\u00f3 pr\u00e8via (1)"},"content":{"rendered":"

A Fran\u00e7a, l’empresari que t\u00e9 previst acomiadar<\/strong> un treballador s’encarrega de convocar<\/strong> una reuni\u00f3 pr\u00e8via<\/strong> per explicar-li els motius<\/strong> de la mesura adoptada i con\u00e8ixer la seva opini\u00f3<\/strong>. Si aquesta convocat\u00f2ria ve imposada pel Codi Laboral, la pres\u00e8ncia del treballador<\/strong>, tanmateix, no \u00e9s obligat\u00f2ria<\/strong>. Aquesta formalitat es preveu pel seu propi inter\u00e8s i el treballador pot decidir<\/strong> no anar a la reuni\u00f3. La seva eventual abs\u00e8ncia no se li pot retreure i molt menys ser un motiu d’acomiadament<\/strong>. Per\u00f2 l’abs\u00e8ncia de l’assalariat no impedeix a l’empresari continuar amb el procediment<\/strong> i notificar l’acomiadament a l’interessat.<\/p>\n

L’empresari pot decidir l’ajornament de la data de la reuni\u00f3<\/strong> pr\u00e8via, sota sol\u00b7licitud del treballador<\/strong> o per pr\u00f2pia iniciativa<\/strong>. L’ajornament de la reuni\u00f3 pot ser un problema en cas d’acomiadament disciplinari<\/strong> (falta lleu, greu o molt greu). En aquest cas, en efecte, el Codi Laboral estableix que la carta d’acomiadament <\/strong>imperativament s’ha d\u2019enviar dins del termini d’un mes<\/strong> a comptar des del dia de la reuni\u00f3. Quina data triar? La data inicial<\/strong> de la reuni\u00f3 o la nova data<\/strong> fixada despr\u00e9s de l’ajornament? La jurisprud\u00e8ncia ha resolt la q\u00fcesti\u00f3. Si la reuni\u00f3 s’ajorna a petici\u00f3 del treballador<\/strong>, el termini d’un mes comen\u00e7a a comptar a partir de la nova data<\/strong> fixada. No obstant aix\u00f2, si l’ajornament es decideix unilateralment per l’empresari<\/strong>, el punt de partida del termini segueix sent la data fixada inicialment<\/strong> per a la reuni\u00f3.<\/p>\n

En els nostres cursos de franc\u00e8s per a empreses<\/a>, tamb\u00e9 s’apr\u00e8n aix\u00f2!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Classe de franc\u00e8s per a empreses: en cas d\u2019acomiadament, la convocat\u00f2ria del treballador ve imposada per\u00f2 la seva pres\u00e8ncia no \u00e9s obligat\u00f2ria.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[223],"tags":[],"class_list":["post-4123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalitat"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t