{"id":3204,"date":"2014-06-02T22:51:23","date_gmt":"2014-06-02T20:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/voilangue.com\/?p=3204"},"modified":"2023-06-06T17:56:35","modified_gmt":"2023-06-06T15:56:35","slug":"la-llegenda-de-la-prohibicio-dels-correus-electronics-professionals-despres-de-les-18-hores-a-franca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voilangue.com\/ca\/la-llegenda-de-la-prohibicio-dels-correus-electronics-professionals-despres-de-les-18-hores-a-franca\/","title":{"rendered":"La llegenda de la prohibici\u00f3 dels correus electr\u00f2nics professionals despr\u00e9s de les 18 hores a Fran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

El passat mes d’abril, el diari Le Monde<\/i><\/b> va revelar que, segons The Guardian<\/i><\/b>, una nova llei francesa prohibia els correus electr\u00f2nics corporatius fora de les hores de treball<\/b>. Aquesta not\u00edcia era totalment falsa<\/b>!<\/p>\n

\u00ab Els francesos han considerat il\u00b7legal<\/b> el treball a partir de les 18 hores. Despr\u00e9s d’adonar-se que els seus caps eren capa\u00e7os d’envair la seva privacitat<\/b> gr\u00e0cies als smartphones en qualsevol moment del dia o de la nit, fent augmentar considerablement<\/b> el nombre d’hores treballades per sobre de les trenta-cinc hores<\/b> introdu\u00efdes el 1999, els sindicats contraataquen \u00bb. L’article del Guardian<\/i> era en realitat una cr\u00f2nica de Lucy Mangan<\/b>, que no havia realitzat cap investigaci\u00f3 al respecte i refeia, deformant-lo<\/b>, un article des \u00c9chos<\/i>.<\/p>\n

\"Xarrupar<\/a>\u00ab Mentre que estem veient arribar noves hores o nits addicionals de treball<\/b>, a l’altra banda del Canal xarrupen<\/b> Sancerre<\/b> i es preparen per gaudir<\/b> d’almenys la segona meitat d’un cinc a set abans de tornar a casa per assaborir de la seva setmana de cent trenta-tres hores… de vida personal <\/b>\u00bb.<\/p>\n

En realitat, es tractava d’un acord<\/b> sindical del sector de les societats d’enginyeries i consultories i les oficines de planificaci\u00f3<\/b>. Els treballadors afectats no estan subjectes a per\u00edodes m\u00e0xims<\/b> diaris legals (deu hores) i setmanals (trenta-cinc hores) de temps de treball. Aquests contractes aplicats als assalariats aut\u00f2noms<\/b> estan sota el r\u00e8gim del forfet dies<\/b>, comptabilitzant el temps de treball no en hores per\u00f2 s\u00ed en dies. Al final, nom\u00e9s 200.000 de 250.000 empleats<\/b> (26% del sector) estan coberts per aquest acord!<\/p>\n

En els nostres\u00a0cursos de franc\u00e8s per a empreses<\/a><\/strong>,\u00a0tamb\u00e9 s’apr\u00e8n aix\u00f2!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Classe de franc\u00e8s per a empreses: segons rumors, una nova llei francesa prohibia els correus electr\u00f2nics corporatius fora de les hores de treball. Aquesta not\u00edcia era totalment falsa!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[223],"tags":[],"class_list":["post-3204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interculturalitat"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t